求人情報掲載に関するQ&A
Q. 求人広告において、どんな応募要件・応募資格を載せることができますか?
A.ひとくちに飲食店の求人といっても、ケースごとに「求めている人材」の職種や技術度合い、経験などは違います。
求人側としては、できるだけ自店の求める人物像に近い人材に応募して欲しいわけですから、そうした「応募要件・応募資格」がある場合には、求人広告欄に明確に謳っていただきます。
ただし、ご注意いただきたい点が2点ございます。
(1)労働基準法、男女雇用機会均等法その他の法規に反する要件は設けられません。
特に性別の限定にはご注意下さい。(性別不問、と明記する必要はありません。)
また、年齢要件につきましても、法律上は以下のいずれかに該当しなければ設けられないこととなっていますから、求人側で責任をもって、どの要件に該当するのかをご判断の上、年齢制限を設けてください。
(法律上、年齢制限を設けることができる場合:1 学卒の採用 2 年齢構成の維持・回復 3 定年等関係 4 要就業規則変更(賃金) 5 商品等の特性 6 表現の真実性 7 災害防止等 8 加齢で低下する業務遂行上必要な身体の機能が一定水準以上不可欠 9 中高年齢者限定 10 法令による就業制限)
(2)応募要件を狭めれば狭めるほど、応募者数は少なくなります。
上記(1)の点にご注意いただいて、応募要件・応募資格を設定したい場合にはしていただきますが、応募条件を限定すれば限定するほど、当然ながら応募の数は少なくなると思われますので、その点はご了承下さい。